关于我们
我所追求的企业文化
诚实、团结、奉献
勤奋、高效、认真
在这个团队中，我感到什么？
我让别人感到什么？
我们每一个工作的人，都生活在一个团队中，我们每一个人的个性和文化的总和构成了这个团队的文化；反之，这个团队的文化也影响着我们每一个人。
我们工作在中基的人，一言一行一举一动都在构成着中基的文化。同时，中基的文化也影响着这个团队中每一个人的一言一行一举一动。创建什么样的企业文化，与我们在这个团队中的每一个员工都是息息相关，密不可分的。
那么，中基应该有一种什么样的文化呢？作为在这个团队中工作时间最长的一名员工，我孜孜以求的是这样一种文化：
一．坦诚待人：
善待我的领导，善待我的同事，善待我的员工，善待我的客户，把真心的想法告诉他们，不玩虚的，不搞假的，光明正大，不搞小动作。有意见当面探讨，不在背后说三道四。诚实是一个正直的人最基本的因素，也是我们追求的企业文化核心的东西。
二．为别人着想——奉献，有事大家帮忙。
每一个人都有自我利益，保护或得到自我利益是正当的，应该的，但若不顾他人的利益甚至损害他人利益以获取自我利益者则是不可取的。所以，我们每一个人在工作的同时，不能不为我们周围的同事着想；不能不考虑别人的利益和团队的利益。有时，为了团队和大局的利益，我们可能会牺牲自我的利益。我提倡这种奉献精神，因为在一个团队中，这种精神越多，这个团队就越团结，气氛就越好，力量也就越强。
美国总统肯尼迪在他的就职演说中对美国人民说：
Ask Not What Your Country Can Do For You,
Ask What You Can Do For Your Country.
在此，我想就着他的话说：“不要总是问别人能为你做点什么，而要问问自己能为别人做点什么！”
三．团结——需要宽容和自我批评
工作中的矛盾是任何一个团队都存在的。我现在担心的不是工作中出现和发生的矛盾，因为这是任何团队任何地方都不可避免的。我最大的担心是工作中出现了矛盾和问题之后，我们自己有没有能力处理解决好这些问题和矛盾。这个能力可不简单，它需要我们有宽容的胸怀和自我批评的态度。对待自己的错误，要有认错的勇气，说个对不起；对待别人的错误和对待犯错误的人要宽容一些。有话好好说，千万别记仇。过去有句话叫：“相逢一笑泯恩仇”，大家都是为了工作，何必将矛盾激化到大家彼此都过不去的地步呢！人生不满百，我们高高兴兴地过好每一天，不是比别别扭扭地过日子好得多吗？
我们工作在一个团队中，和同事在一起的时间甚至超过了与家人在一起的时间，如果别的同事不高兴，我们自己能高兴得了吗？
以上三点，是我们公司主体文化的核心：诚实、团结、奉献。
尽管我们的企业文化还未达到我们追求的尽善尽美的程度，但公司的主体文化正在朝着这方面发展，以常虹为代表的一批优秀员工已通过他们几年的努力，营造出这种文化的雏形。如果有人现在问我什么是中基的文化，那么我会告诉他，从常虹等一批员工身上感到的就是。
用我开头的两句话，请你认真地问问自己：我感到什么？我让别人感到什么？
创始人：刘 新
2000年4月
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